我的话题：网友辩论大赛：为公司安全，该不该监控员工上网？
我的理由：
架上了网络的翅膀，我们可以更快速地获取信息、更便捷地共享资料、更高效地工作学习。大大小小的企业，为了能够在这个信息时代生存发展不掉队，都把网络引了进来。

但是，网络安全如何保证呢？
我的资料：
老板们在享受网络带来的正面效应之余，无不对员工的上网行为忧心忡忡：除了浏览工作内容相关信息，他或她，是否还花了大量时间在新闻、娱乐等工作无关的信息上？除了和客户、合作伙伴、同事联系，是否趁机交了几个网友并聊得如火如荼？电子邮件是不是大部分是发给男朋友或女朋友的情书？更让老板们担心的是：他们有没有在和竞争对手联系，泄露了企业秘密？……想到这，老板急了：不行，他们上网，我要管，我的企业必须安全！我要装监控软件！

而网络通讯和电话、普通邮件一样，都是通讯方式，员工绝不允许自己的隐私权、自由通讯权被侵犯！员工的口号是：我是自由人，不是囚犯，不是旧社会的包身工，你不可以监控我！员工拍拍自己的胸膛：我不是那种人，拿着你的工资不给你做事；我是有职业道德的，如果连这点最基本的信任都没有，那我们还怎么合作？

那么，不加监控，会影响员工的工作效率吗？不加监控，怎样保证企业的安全呢？如果监控，会侵犯员工宝贵的隐私吗？如果监控，会引起员工愤怒从而影响工作吗？让我们用辩论的形式，各抒己见吧！

正方：公司应该监控员工上网
反方：公司不能监控员工上网

辩论时间：2006年4月11日10:00~2006年4月25日16:00

主持人：fuwanini
正方队长：mydamin
反方队长：xiaofei

辩论方法：
1、辩论赛采用自由辩论方式，社区注册用户或游客均可参与，但只有注册用户有获奖资格；
2、网友通过直接回复本贴参与辩论，不需要另发新贴。请在第一行写清楚你是正方还是反方；
3、正反方队长资格通过竞争确定。注册用户跟贴发表自己观点，并证明自己的号召组织能力，由主持人评出表现最优者为队长。队长竞选人必须首先声明【竞选×方队长】。竞争时间：2006年4月11日10:00~2006年4月14日16:00
4、请大家在发表自己观点前都先标注一下自己的立场：

【正方】××××××××××××××
【反方】×××××××××××××××

竞选队长的：
【正方－队长】××××××××××××
【反方－队长】×××××××××××××

评奖办法：
1、辩论优胜奖：通过网友投票+嘉宾投票的方式进行，决定正方获胜还是反方获胜。获胜方队长将获得￥200元现金奖励；
2、最佳辩手奖：辩论结束后由编辑选出表现出色的5－10名辩手，通过网友投票，得票最高者为最佳辩手，将获得论坛积分魔力值200、魔力药水1瓶、声望10点及赛迪网校学习卡一张；
3、优秀辩手奖：辩论结束后由编辑选出表现出色的5－10名辩手，通过网友投票，得票2－4位的将获得论坛积分魔力值200及赛迪网校学习卡一张。


[ 此贴被lllzc在2007-03-22 00:07重新编辑 ]

呵呵支持
一个先

好了
我来说
任何事情都有两面性
老板应该管理员工上网
这个问题有两面性,当然是有好有坏了
具体来说私人聊天当然耽误工作 但是如果是工作需要,有是必须的!
比如你做互联网行业的如果不要你上网,就不能开展工作
但是如果上网时间多余工作时间那就不对了

所以我还是站在中间
具体公司具体问题具体对待
这才是一个成熟的聪明的老板应该做的!

好象我有点说的不合适

我支持正方。
  我认为老板应该管理员工上网，但是管理不等于禁止。
  随着计算机和网络的普及，上网已经慢慢成为很多公司员工工作、学习、交流的重要手段。
  员工上网这种行为和员工打电话一样，属于一种正常的通信渠道，就好像管理员工打电话一样，我们应该管理，尽量不让员工利用上班时间、利用公司资源干私人的事情，但是不能禁止员工打电话。老板应该制定合理的制度，鼓励员工上网做和工作、学习有关的事情，限制员工上网去打游戏等等和工作无关的事情。
  但是如果一段时间工作表现特别好，可以特别准许某个员工一段时间可以利用网络去做其他和工作无关的事情（以不损坏公司利益为前提），这样还能激励员工。
  目前很多公司有自己公司的商业秘密，这样的公司更要管理好员工的上网问题，禁止将公司的内部机密信息和材料通过网络传递给其他人。
  其实上网和买刀一样，关键看如何去使用，也就是如何去管理。一个好的老板，应该会知道如何去管理的，要针对公司的需要和性质，制定出一套行之有效且合理的管理办法对自己的公司是有很大帮助的。

我支持正方。（怎么我登陆了，还能发表，但是还是guest呢）
  我认为老板应该管理员工上网，但是管理不等于禁止。
  随着计算机和网络的普及，上网已经慢慢成为很多公司员工工作、学习、交流的重要手段。
  员工上网这种行为和员工打电话一样，属于一种正常的通信渠道，就好像管理员工打电话一样，我们应该管理，尽量不让员工利用上班时间、利用公司资源干私人的事情，但是不能禁止员工打电话。老板应该制定合理的制度，鼓励员工上网做和工作、学习有关的事情，限制员工上网去打游戏等等和工作无关的事情。
  但是如果一段时间工作表现特别好，可以特别准许某个员工一段时间可以利用网络去做其他和工作无关的事情（以不损坏公司利益为前提），这样还能激励员工。
  目前很多公司有自己公司的商业秘密，这样的公司更要管理好员工的上网问题，禁止将公司的内部机密信息和材料通过网络传递给其他人。
  其实上网和买刀一样，关键看如何去使用，也就是如何去管理。一个好的老板，应该会知道如何去管理的，要针对公司的需要和性质，制定出一套行之有效且合理的管理办法对自己的公司是有很大帮助的。

我是反方

管理上网，怎么管？不上网就能解决效率问题？就能解决员工成长问题？
我想，一个真正成功的企业不可能只依靠严格的管理制度成功的。管人，我们不能像管物一样，物体有严格的存放条件和空间的要求，但是人不同，人存在的环境需求是在不断变化中的。虽然从道理上讲，员工在企业里工作时就应该做足8小时的工作，可是事实怎么样呢？再敬业的人，在8小时内都会有点私事、偷会儿懒的情况；另一方面，如果限制了一个人获得信息的渠道，那这个人只会变成《摩登时代》里的卓别林。例如小树的成长不仅仅需要阳光和水，还要有充足的肥料，还要有蚯蚓松土，还要有啄木鸟逮虫子，如果树上再有个鸟巢那就更完美了。企业天天在讲学习型组织、复合性人才，没有丰富的信息资源、没有渊博的知识怎么学习？怎么复合？
当然我的意思并不是放任自流，除了学习信息、工作信息之外，那些反动信息、色情信息都会侵蚀我们的思想和灵魂!可是我们不能因为森林里有狼，就把整个森林都砍掉吧。
关键还在于如何管理？如果有好的管理方法和手段，我也会接受，但是如果在没有好的办法之前，不管理的好处要大于管理。

我支持正方。（这下不是guest了吧）
  我认为老板应该管理员工上网，但是管理不等于禁止。
  随着计算机和网络的普及，上网已经慢慢成为很多公司员工工作、学习、交流的重要手段。
  员工上网这种行为和员工打电话一样，属于一种正常的通信渠道，就好像管理员工打电话一样，我们应该管理，尽量不让员工利用上班时间、利用公司资源干私人的事情，但是不能禁止员工打电话。老板应该制定合理的制度，鼓励员工上网做和工作、学习有关的事情，限制员工上网去打游戏等等和工作无关的事情。
  但是如果一段时间工作表现特别好，可以特别准许某个员工一段时间可以利用网络去做其他和工作无关的事情（以不损坏公司利益为前提），这样还能激励员工。
  目前很多公司有自己公司的商业秘密，这样的公司更要管理好员工的上网问题，禁止将公司的内部机密信息和材料通过网络传递给其他人。
  其实上网和买刀一样，关键看如何去使用，也就是如何去管理。一个好的老板，应该会知道如何去管理的，要针对公司的需要和性质，制定出一套行之有效且合理的管理办法对自己的公司是有很大帮助的。

不管理，金三角才成为世界的毒窝

我们公司就管理上网，首先有制度规定，公司的企业机密文件不允许在任何网络上公开发布，也不能通过任何传送方式（IM通信软件、E-Mail、USB硬盘等）传送给外部，通过访问控制列表，不允许员工在上班时间打联众等游戏，允许员工正常访问网页，高端口基本都封闭，如果有正当需求，可以提出申请，12小时内答复，例如基于业务的需要，需要访问某个网站，使用某个高端口，只要是合法的，就允许。
  这样慢慢地就健全了，有机会你也可以问问国内或国外一些大型企业，看他们是如何管理的。

管理肯定是必要的，就好像现在我们国家的基本国策一样：稳定才是硬道理！不管理怎么可能稳定，谁都想当王。合理的管理制度是必要的，制度也不是天生下来就有的，可以慢慢尝试和摸索。
不管理的基本都不是正规的大企业。
我们要讨论当然就讨论正规的，如果说不正规的，那什么可能性都有，甚至还有很多企业连网络都没有，那样也就没有意义了。

在公司就要管理,拿人家的钱就要做人家的事情
所以上网是肯定要上,私人的事情还是少做

事情总是有两方面的，对于侵犯员工隐私的监控是不应该的，而有利于员工和公司的则是应该举双手赞成的。对于公司和员工而言，上班时间员工有义务完成公司下达的任务，责无旁贷，此时监控员工上网，有助于员工完成工作，锻炼员工的职业技能，是应该的。下班时间，公司可以断开网络，员工应该回家好好休息，享受天伦之乐，不应该沉醉于虚拟世界中。

建议大家在发表自己观点前都先标注一下自己的立场：
【正方】××××××××××××××
【反方】×××××××××××××××

竞选队长的：
【正方－队长】××××××××××××
【反方－队长】×××××××××××××

反对公司监控员工上网，也就是反方吧！

我就搞不明白了，现在的老总脑子都进水了是不是，每天不去想公司的前途和发展，却盯着员工的有什么小动作，这样的领导绝对会搞跨一个公司。现在每一个员工的位置都是不可缺少的，他们每天都有固定的工作要去做，而且还有临时接派的，如果这个员工还有其它时间上网做其它的事，一就是办事效率高，提前做完了自己的工作，二就是一个公司无足轻重的人，每天无事干，做老总的只需裁掉就行了。如果有员工泄公司机密，应该是人事部门用人不当造成的。如果一个公司团结一心的话，绝不会出此事故，如果老总每天都在想着自己的员工会对公司不利，心胸狭窄的小人嘛，怎么会成为一任老总。要是我当老板，如果哪个员工能在三小时内完成一天的工作，哪我高兴还来不及，其它时间本来就是人家自己的，用用公司的电脑上网，我一不担心电费，二不担心网费。我绝对想不开，市场经济时代了，W都TO了，哪个公司的员工还能有时间上网做私事。哪是管理层的工作分配不当，人力资源利用不当，要担心的是改变公司制度而不是在这种表象上作动作。公司象散沙才会有人做私事，这是公司整个调控不到位，这个问题只会出现在国企！私企，外资，合资企业绝对不会去做这种无聊的事。感觉就象一个老总每天不想怎么发展公司却总盯着公司清洁工有没有上班。

我想问下小牛姐姐，还有其它赛迪网的朋友，以及所有在这里发贴朋友，你们扪心自问，一个工作日下来，有时间上网做私事吗？不要说上网做私人事件，你们每天的工作，不加班能完成吗？这是企业现状！一个管理者不该想这种问题。这就不是问题的根源，而是表象。

{正方}

当然应该监控员工上网，老板花钱上网是让你工作用的，不是干私事用的。
但是，监控需要有比较好的技术手段和严格的权限限制，不能随便什么人都能查看监控记录

［正方］

应该管的，老板是应该给员工一定的自由和私人空间，但是如果带宽全被流媒体、音乐下载、BT电影下载这些占据了，别人怎么上网？连网页打开都很难，如何工作？所以管是应该的，不能让与工作无关的网络应用占据了正常的工作带宽，如果你收一封邮件需要10分钟，你愿意忍受这样的网速吗？这是从效率角度出发，保证正常工作的网络效率。

另一方面，网络上的信息非常复杂，在传播正面的新闻、财经、体育、科技等等正面信息时，也可能传播色情、反动等信息，当然人有自由获取信息的权利，但是上班时间你看色情信息和反动信息是对工作有利还是有弊，我想这是非常明显的问题。同时，一个人的影响力是一个圆，他的所作所为肯定会影响到同事和其他人，有句话叫不让好员工变坏!所以从员工自身成长的角度，这也是必须要管的，管的是不让你在光怪陆离的网络世界不沉迷不坠落。

还有，网络上各种安全事故频繁发生，木马呀、病毒呀、钓鱼呀等等，这些是从哪来的？为什么安装了防火墙、杀毒软件还是有人喊中毒了，机器被攻击了，QQ被盗了？归根结底还是人的原因，今天你上了一个陌生的网站，看了一些有意思的信息，明天你的电脑中了木马，感染了蠕虫，整个公司内部网不能用，甚至多台电脑都被感染，如何工作？工作效率何来？

再有，管理角度。楼上有仁兄说大家没时间干私事做坏事，那是你，我们不能保证每个人都有同样的职业道德标准，同样的价值观和人生观，不管是人力资源利用不当，还是管理不到位，一个企业不可能所有员工都是同样一种人，必然是三教九流，千人千面。每个人的价值观、人生观不同，做事的态度和方法就不同，有人三小时能把一天的工作做完，有人三天才能做完1天的工作，那我们如何让不同观念和态度的人变成同等价值和效率的人呢？只有管理，用有效的管理手段、管理理念来规范工作行为。为什么公司要规定上下班时间？为什么要规定上班时间少打私人电话？为什么要规定迟到早退要扣工资？难道网络就不需要这样的规定了吗？所以，从管理的角度出发，管理也是必然的。

另外，管理也是从法律角度出发的，泄秘是大家关心的问题，但是如果有员工对公司不满，随意在网上发布对公司不利的言论，与竞争对手交流一些机密信息，寻找新的工作机会，这些都是问题。

［我竞选正方队长］

补充一点，我不赞成监控，我赞成管理和控制。
把上网的行为管理起来，把上网的内容控制起来，做该做的事，杜绝不良的信息，是应该的。

［正方］

应该管的，老板是应该给员工一定的自由和私人空间，但是如果带宽全被流媒体、音乐下载、BT电影下载这些占据了，别人怎么上网？连网页打开都很难，如何工作？所以管是应该的，不能让与工作无关的网络应用占据了正常的工作带宽，如果你收一封邮件需要10分钟，你愿意忍受这样的网速吗？这是从效率角度出发，保证正常工作的网络效率。

另一方面，网络上的信息非常复杂，在传播正面的新闻、财经、体育、科技等等正面信息时，也可能传播色情、反动等信息，当然人有自由获取信息的权利，但是上班时间你看色情信息和反动信息是对工作有利还是有弊，我想这是非常明显的问题。同时，一个人的影响力是一个圆，他的所作所为肯定会影响到同事和其他人，有句话叫不让好员工变坏!所以从员工自身成长的角度，这也是必须要管的，管的是不让你在光怪陆离的网络世界不沉迷不坠落。

还有，网络上各种安全事故频繁发生，木马呀、病毒呀、钓鱼呀等等，这些是从哪来的？为什么安装了防火墙、杀毒软件还是有人喊中毒了，机器被攻击了，QQ被盗了？归根结底还是人的原因，今天你上了一个陌生的网站，看了一些有意思的信息，明天你的电脑中了木马，感染了蠕虫，整个公司内部网不能用，甚至多台电脑都被感染，如何工作？工作效率何来？

再有，管理角度。楼上有仁兄说大家没时间干私事做坏事，那是你，我们不能保证每个人都有同样的职业道德标准，同样的价值观和人生观，不管是人力资源利用不当，还是管理不到位，一个企业不可能所有员工都是同样一种人，必然是三教九流，千人千面。每个人的价值观、人生观不同，做事的态度和方法就不同，有人三小时能把一天的工作做完，有人三天才能做完1天的工作，那我们如何让不同观念和态度的人变成同等价值和效率的人呢？只有管理，用有效的管理手段、管理理念来规范工作行为。为什么公司要规定上下班时间？为什么要规定上班时间少打私人电话？为什么要规定迟到早退要扣工资？难道网络就不需要这样的规定了吗？所以，从管理的角度出发，管理也是必然的。

另外，管理也是从法律角度出发的，泄秘是大家关心的问题，但是如果有员工对公司不满，随意在网上发布对公司不利的言论，与竞争对手交流一些机密信息，寻找新的工作机会，这些都是问题。

［我竞选正方队长］
正发一次，刚才没登录上